員工績效考核表范本

員工績效考核表是方便實用的表格工具，軟件適合所有的企業(yè)使用，通過制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)來提高員工的工作積極性，還能方便工作人員進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，軟件有詳細的操作流程，有需要的朋友快來旋風(fēng)軟件園下載吧！

應(yīng)用信息

員工績效考核表是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況。

使用方法

自動換行

在單元格內(nèi)打好文字，在工具欄上找到“自動換行”按鈕就可以自由的將文字在換行和不換行之間切換了。

快速選取制定列

選取表格區(qū)域，【公式】選項卡下點擊“根據(jù)所選內(nèi)容創(chuàng)建”對話框，選擇“首行”，設(shè)置完成后、打開左上角的名稱框，點擊相應(yīng)列表可跳轉(zhuǎn)到指定列。

格式刷

格式刷的使用很簡單，只要點擊一下格式刷，然后在選擇要復(fù)制的格式，最后就是選擇要修改的個單元格了，可以批量修改的哦。

Ctrl + T

首先利用快捷鍵Ctrl+shift+右箭頭+下箭頭 對表格進行全選，然后按住Ctrl + T即可實現(xiàn)。Ctrl + T的方法十分快捷，可以快速對表格進行顏色的填充，但卻無法實現(xiàn)自選顏色。

自選顏色的填充方法

首先利用快捷鍵Ctrl+shift+右箭頭+下箭頭 對表格進行全選。然后在開始菜單中選擇條件格式-新建規(guī)則選擇使用公式確定要設(shè)置格式的單元格，然后在格式中輸入 =MOD（ROW（），2）=0 *0表示偶數(shù)行填充，1表示奇數(shù)行填充，然后選擇格式按鍵，打開填充選項卡，選擇自己喜歡的顏色進行填。

功能介紹

1、公平原則

公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

2、嚴(yán)格原則

考績不嚴(yán)格，就會流于形式，形同虛設(shè)?？伎儾粐?yán)，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果。

3、單頭考評的原則

對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。單頭考評明確了考評責(zé)任所在，并且使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，更有利于加強經(jīng)營組織的指揮機能。

4、結(jié)果公開原則

考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段，以保證考核的公平與合理。

軟件特點

1、針對員工的工作表現(xiàn)/成果，給予客觀評價

2、制定績效考核表，以便于后期對員工給予一定薪酬獎勵

3、績效考核的考核項目，利于員工明確工作要求，監(jiān)督自身，找出不足

4、企業(yè)能從績效考核表中直觀獲取員工的優(yōu)劣勢，以安排針對性培訓(xùn)與輔導(dǎo)

績效構(gòu)成

實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。

基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。

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