tita績(jī)效寶手機(jī)版

Tita績(jī)效寶是一個(gè)主要為廣大公司管理者、hr打造的績(jī)效管理軟件，這里擁有超強(qiáng)大且人性化的管理系統(tǒng)讓用戶(hù)選擇，了解很多重要的績(jī)效知識(shí)，對(duì)于很多指標(biāo)考核可以合理的進(jìn)行設(shè)置，讓您對(duì)每個(gè)人的工作有個(gè)更全面的了解，更好提高效率。

Tita績(jī)效寶app簡(jiǎn)介

Tita 績(jī)效寶是一款敏捷績(jī)效考核管理工具，全面支撐 KPI 評(píng)估、價(jià)值觀考核、360評(píng)價(jià)、日常重點(diǎn)工作、OKR 等全考核場(chǎng)景。

軟件特色

1 高效、敏捷的績(jī)效流程，1 分鐘開(kāi)箱即用。

第一步，配置考核模板；第二步，發(fā)起考核；第三部，考核過(guò)程和結(jié)果管理。簡(jiǎn)單 3 步走，管理員可以輕松完成整個(gè)考核的發(fā)起，高效、敏捷完成績(jī)效流程。

2 績(jī)效考核支持企業(yè)完整場(chǎng)景，從 KPI、價(jià)值觀、重點(diǎn)工作等

日?？?jī)效中，企業(yè)所需要的績(jī)效場(chǎng)景都能全場(chǎng)景滿(mǎn)足。KPI（包括自動(dòng)算分）、價(jià)值觀、重點(diǎn)工作、OKR、總結(jié)、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)，企業(yè)所需要的考核指標(biāo)類(lèi)型全部能支撐。

3 績(jī)效考核與工作執(zhí)行結(jié)合，過(guò)程可追蹤

考核流程支持從指標(biāo)制定，到審批，過(guò)程執(zhí)行通過(guò)計(jì)劃追蹤落地，結(jié)果通過(guò)考核輸出。工作過(guò)程追蹤通過(guò)計(jì)劃，任務(wù)進(jìn)行，過(guò)程溝通，結(jié)果評(píng)價(jià)能及時(shí)完成。結(jié)果考核可以直接一鍵啟用，過(guò)程執(zhí)行的數(shù)據(jù)直接同步到績(jī)效系統(tǒng)中。

4 上百套的考核模板隨心選

各行各業(yè)的考核模板，根據(jù)你的行業(yè)或崗位需要，自由選用?？梢浴敢绘I」復(fù)用考核指標(biāo)，快速創(chuàng)建符合自己企業(yè)需要的考核模板。

5 多元化的考核評(píng)價(jià)（上級(jí)評(píng)價(jià)，同事評(píng)價(jià)，隔級(jí)評(píng)價(jià)）

可自由定義同事評(píng)價(jià)范圍，同級(jí)、下級(jí)、或者員工和上級(jí)自主邀請(qǐng)，讓更多人參與到考核評(píng)估中。同事評(píng)價(jià)匿名展示，讓評(píng)估人更放心，評(píng)價(jià)更客觀可信。

6  績(jī)效結(jié)果可校準(zhǔn)，結(jié)果可視化分布

可按不同身份進(jìn)入查看不同的考核結(jié)果分布，經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人、考核管理員，從不同層面看考核結(jié)果分布?？己私Y(jié)果分布不合理，可以自定義調(diào)整考核結(jié)果，讓考核結(jié)果按企業(yè)想要的「比例」來(lái)展示。

7 移動(dòng)端，隨時(shí)隨地參與考核

員工端，可以在企業(yè)微信移動(dòng)端完成考核，填寫(xiě)指標(biāo)，提交指標(biāo)，完成自評(píng)，查閱考核結(jié)果。經(jīng)理端，可以在企業(yè)微信移動(dòng)端完成考核審核和考核評(píng)價(jià)，快速查閱團(tuán)隊(duì)成員考核。

Tita 績(jī)效寶已經(jīng)服務(wù)了上百家從幾十人到上千人規(guī)模的企業(yè)，得到了有效的驗(yàn)證，能幫助大家把績(jī)效考核全流程管理起來(lái)。如果你也在找績(jī)效考核管理軟件，可以立即注冊(cè)試用。

應(yīng)用亮點(diǎn)

1、看板管理：根據(jù)類(lèi)型劃分工作任務(wù)，卡片式查看更一目了然

2、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，自動(dòng)預(yù)警

3、里程碑：根據(jù)階段劃分工作任務(wù)，管控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，根據(jù)進(jìn)度自動(dòng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，提前預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)

4、甘特圖：根據(jù)任務(wù)及狀態(tài)自動(dòng)生成甘特圖，支持切換周期輕松查看工作進(jìn)度

5、復(fù)制項(xiàng)目：一鍵生成同類(lèi)型項(xiàng)目及分工協(xié)作

6、項(xiàng)目外部協(xié)作者：邀請(qǐng)其他人員參與項(xiàng)目協(xié)作

客戶(hù)端優(yōu)勢(shì)

1、OKR 與績(jī)效考核天然整合：OKR 可以直接導(dǎo)入到考核中，讓 OKR 不僅能跟進(jìn)過(guò)程，結(jié)果也能得到有效反饋，完成對(duì)承諾型 OKR 的結(jié)果考核追蹤；

2、工作執(zhí)行導(dǎo)入：工作任務(wù)、項(xiàng)目等導(dǎo)入考核項(xiàng)，使得工作過(guò)程可追蹤，結(jié)果可考核

3、指標(biāo)模板庫(kù)：內(nèi)置上千套考核各行各業(yè)的考核模板，根據(jù)行業(yè)和崗位需求，一鍵復(fù)用

4、考核指標(biāo)自定義：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要，不同的人員可以使用不同的考核模板，構(gòu)建多維度的考核指標(biāo)；

5、考核流程自定義：面向不同模式的考核，定制不同的考核流程，可以自由發(fā)起，有可以

6、考核評(píng)價(jià)多元化，支持 360 評(píng)估：更多同事參與考核過(guò)程，讓員工的評(píng)估更加全面，準(zhǔn)確，避免單個(gè)人對(duì)員工的評(píng)價(jià)失衡。

7、考核支持多周期：年度，半年度，季度，月度考核可以按需發(fā)起，完全由企業(yè)自己決定。

8、統(tǒng)計(jì)分析：績(jī)效結(jié)果可校準(zhǔn)，結(jié)果可視化分布

• wowtalk手機(jī)版
• 激勵(lì)寶手機(jī)版
• coffice管家安卓版本
• i大通官方版
• 餓了么商家版手機(jī)客戶(hù)端
• 騰訊tim手機(jī)版